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業(yè)界呼吁很久的WCBA工資帽，有了新動向。相關(guān)消息源向我愛女籃透露，中國籃協(xié)正針對WCBA俱樂部盲目投資、球員過高薪酬等問題醞釀“工資帽”政策，以凈化行業(yè)風(fēng)氣，保持各球隊間的競爭平衡。
“工資帽”就是球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數(shù)字的意思，上世紀八十年代就引入NBA，在CBA上也有五個賽季的體現(xiàn)。消息源透露，WCBA聯(lián)賽的工資帽將包含約2000萬元的上限，超過上限則需要繳納調(diào)節(jié)費；也將包含約300萬元的下限，達不到下限也將面臨政策約束。
過去5-7年的時間，堪稱WCBA的“金元時代”，尤其是川蒙爭霸時期，天文數(shù)字般的高薪更是層出不窮。這一方面使得最優(yōu)秀的球員在資金充裕的球隊扎堆，擴大了強弱差距；另一方面讓最優(yōu)秀的一幫球員，某種程度上失去了進取的動力，最終影響了國家隊的戰(zhàn)斗力。與此同時，聯(lián)賽中也存在少部分“躺平”的球隊，以天津隊為例，上賽季表現(xiàn)得無欲無求，常規(guī)賽戰(zhàn)績?yōu)?勝32負。
需要特別指出的是，設(shè)置工資帽不是反對球員掙高薪，而是讓球員的薪酬回歸市場價值。縱向?qū)Ρ?，國外無論是歐洲還是美國WNBA，都不會給任何中國球員開出夸張的薪資；橫向?qū)Ρ龋壳耙话鉝CBA球隊一年的運營投入也就千萬上下，部分球隊甚至更少，球員動輒稅后幾百萬的高薪，實際是對市場規(guī)律的一種傷害。
我愛女籃認為，工資帽政策是大勢所趨、是民心所向、是改變強弱分化、增強聯(lián)賽競爭性的良好舉措。同時，還能倒逼頂尖球員去WNBA和歐洲發(fā)展，自我提升，助力中國女籃整體水平提升。最后，也能緩解各俱樂部運營壓力，讓投入回歸市場理性，使WCBA可持續(xù)發(fā)展。
